国资直属中国诚通集团骨干成员企业—

        华丰公司于2009年2月18日和2月24—26日，在本址经营楼四楼多功能厅举行了高、中层管理岗位竞聘会，可供竞争的高层管理岗位、副总工、总助、中层管理岗位等合计46个，中物投及其下属企业共有60人报名角逐，经过资格审查、竞聘者陈述及答辨、评委无记名投票、公开唱票等环节，共有39人成功获聘。
      本次竞聘上岗工作得到了中物投总公司及华新公司领导的高度重视和大力支持，竞聘方案公开、公正、公平，中物投总公司、华新公司的领导、华丰公司董事会成员、华丰公司新的经营班子分别担任了考评成员。公司中层以上管理人员和30名员工代表自始至终参加了会议。
       高、中层管理岗位竞聘会分别由严肃董事长和陈海燕总经理主持。中物投总公司总经理、华新公司董事长童来明出席会议并作重要讲话，他介绍了诚通集团的发展战略,对本次竞聘工作给与充分肯定，并再次强调安全生产的重要性；中物投总公司党委书记、华新公司党委书记洪军全程参与了本次竞聘会，并向与会人员就竞聘上岗工作作了动员；华丰公司严肃董事长作了题为《坚定信心，迎难而上，诚信经营，再造华丰》的总结发言：代表董事会对新获聘任的管理团队表示祝贺，勉励大家大胆开展工作，做出更大的成绩；并对公司下一步的工作提出四点要求:第一，分析形势，坚定信心；第二，深化改革，迎难而上；第三，客户至上，诚信经营；第四，团结协作，再造华丰。
       精简机构、竞争上岗，意在引入竞争机制，提高员工的学习意识、竞争意识和应变能力，形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。本次竞聘是华丰建厂以来规模最大，范围最广，影响最深，岗位级别最高的一次企业内部竞聘活动。