美国AT＆T公司的前任总经理在《企业成长的哲学》一书中指出，大企业的衰退并非没有预兆，这种预兆经常表现为以下七个明显的信号： 
        第一，固守陈旧的作业方法，总认为旧的方法最好而不愿意革新； 
        第二，没有设定新的企业目标，决策带有很大的盲目性； 
        第三，反省思考能力逐渐减退，整日纠缠于外部事务； 
        第四，制度主义过于根深蒂固，无法用宽松而有弹性的制度来适应日益变化的社会环境； 
        第五，进取的积极性逐渐消失，使得无数千载难逢的好机会从眼前溜走； 
        第六，新人被老人的经验所束缚，新来的年轻人尽管敢创能干，却得不到升迁的机会，因为职位都被原来的“有经验的”人占据了； 
        第七，无法宽容批评，缺乏虚心接受不同意见的心胸。

                                                                                                        本报道来源于: 11月20日《沈阳日报》梁良良 黄牧怡/文